Per Definition bedeutet „Karriere zu machen“, dass man beruflich vorankommt. Sie bezeichnet den erfolgreichen Aufstieg im Job, umgangssprachlich erklimmen Menschen die Karriereleiter – manche Sprosse für Sprosse, manche mehrere Stufen auf einmal … und manche scheinen festzustecken und gar nicht voranzukommen. Letzteres ist oft aber nur scheinbar so. Denn das Gefühl, einen Punkt erreicht zu haben, an dem es beruflich nicht mehr weitergeht, entsteht häufig dadurch, dass man sich unzufrieden fühlt, aber nicht genau definieren kann, was sich ändern müsste, wohin man kommen, was man erreichen möchte.
Wir haben alle unterschiedliche Erwartungen, wenn es um Beruf und Karriere geht. Einige Menschen legen großen Wert auf finanzielle Sicherheit, während andere maximal gefordert werden möchten und kontinuierliche Abwechslung suchen. Anderen ist es wiederum am wichtigsten, ihre Leidenschaft und ihre persönlichen Neigungen ausleben zu können. Unabhängig davon, welche Aspekte bzw. Werte Sie am wichtigsten finden, sind Karriere und berufliche Entwicklung keine Selbstgänger. Erfolgreiche Menschen haben sehr oft eines gemeinsam: Sie wissen immer, was sie wollen und wohin sie sich entwickeln möchten. Und sie bleiben kontinuierlich an ihren Zielen dran.
Wann ist ein Karriere-Coaching sinnvoll?
Die Zusammenarbeit mit einem Karriere-Coach ist hilfreich, wenn Sie wissen, dass Sie im Beruf und im Leben mehr erreichen möchten, sich beruflich verändern oder sich verbessern wollen. Das heißt nicht, dass Sie schon genau wissen müssen, was Sie wollen. Oftmals ist auch ein Störgefühl, der Wunsch nach Weiterentwicklung oder die Frage, welche Aufgabe am besten zu einem passt, der Anlass für ein Karrierecoaching.
Deshalb nehmen sich unsere Coaches Zeit für Sie. In einem Gespräch zu Zweit stellen wir Fragen, um herauszufinden, an welchen Stellen unsere Mandanten ansetzen können und sollten. Dabei geht es uns nicht darum, verbindliche Ratschläge zu geben und ein Vorgehen zu bestimmen, das wir für am besten halten. Es geht darum, individuelle Wege und Lösungen zu finden, die den jeweiligen Menschen Schritt für Schritt näher zu seinem beruflichen Ziel bringen, beziehungsweise ihm oder ihr zunächst einmal dabei helfen, selbiges zu definieren. Indem wir zuhören und Hilfe zur Selbsthilfe geben.
Dies ist einer der wichtigsten Unterschiede zwischen Karriereberatung und Karrierecoaching. Denn wie die Bezeichnung vermuten lässt, hat die Beratung einen stärker beratenden Charakter als das Coaching, der sich meist auf bestimmte Gebiete (Aus-, Weiterbildung) und konkrete Karrieretipps äußert. Im Coaching profitieren unsere Mandanten von der externen Sichtweise und der Erfahrung ihres Coaches, der Entwicklung neuer Strategien und der gezielten Erweiterung von Persönlichkeitskompetenzen und Optionen.
Viele Mandanten profitieren vom Coaching, wenn sie zum Beispiel
- berufliche Weiterentwicklung und neue Perspektiven wollen
- eine professionelle Einschätzung von außen über ihre Fähigkeiten und Entwicklungspotentiale wünschen
- gezielt neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen möchten
- unzufrieden sind mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation und noch nicht wissen, wie es weitergeht
- Schule, Ausbildung oder Studium abgeschlossen haben und den nächsten Schritt noch nicht kennen
- als Führungskraft Unterstützung in der Teamentwicklung benötigen oder Herausforderungen im Team gegenüberstehen
- gezielte Karriereberatung bei der Planung und dem Ergreifen ihrer nächsten Schritte wollen.